TOPPANエッジの現状
数字で見るTOPPANエッジの現状
(TOPPANエッジ単体)
社員男女比率
年度 |
男性 |
女性 |
女性比率 |
2018 |
1,523 |
482 |
24.0% |
2019 |
1,660 |
612 |
26.9% |
2020 |
1,666 |
946 |
36.2% |
2021 |
1,677 |
974 |
36.7% |
2022 |
1,660 |
965 |
36.4% |
男女別平均勤続年数
性別 |
勤続年数 |
男性 |
20.9 |
女性 |
12.7 |
総計 |
17.9 |
有給休暇平均取得日数と取得率
年度 |
平均付与日数 |
平均取得日数 |
取得率 |
2018 |
18.7 |
10.2 |
54.7% |
2019 |
18.5 |
10.7 |
57.8% |
2020 |
18.4 |
10.8 |
58.8% |
2021 |
18.5 |
10.9 |
59.2% |
2022 |
18.7 |
11.9 |
63.9% |
残業時間平均
年度 |
残業時間平均/月 |
2018 |
24.2 |
2019 |
22.0 |
2020 |
20.1 |
2021 |
19.9 |
2022 |
18.9 |
新卒採用社員の女性比率と中途採用社員の比率
入社年度 |
新卒採用社員 |
中途採用社員 |
男性 |
女性 |
合計 |
女性比率 |
合計 |
採用比率 |
2018 |
15 |
20 |
35 |
57.1% |
45 |
56.3% |
2019 |
33 |
34 |
67 |
50.7% |
35 |
34.3% |
2020 |
35 |
33 |
68 |
48.5% |
31 |
31.3% |
2021 |
28 |
25 |
53 |
47.2% |
29 |
35.4% |
2022 |
28 |
18 |
46 |
39.1% |
52 |
53.1% |
役員数
年度 |
取締役 |
監査役 |
男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
2018 |
9 |
1 |
3 |
1 |
2019 |
9 |
1 |
3 |
1 |
2020 |
10 |
2 |
3 |
1 |
2021 |
10 |
2 |
3 |
1 |
2022 |
10 |
0 |
2 |
1 |
退職者数・率・事由
年度 |
自己都合 |
定年 |
会社都合 |
その他 |
合計 |
年間離職率 |
2018 |
61(13) |
3(0) |
0(0) |
7(2) |
71(15) |
3.8% |
2019 |
50(17) |
4(1) |
0(0) |
16(1) |
70(19) |
3.3% |
2020 |
46(15) |
4(0) |
0(0) |
20(2) |
70(17) |
3.3% |
2021 |
49(20) |
5(1) |
0(0) |
14(1) |
68(22) |
3.2% |
2022 |
77(19) |
0(0) |
0(0) |
19(3) |
96(22) |
3.7% |
管理職数および管理職候補者数と男女比率
年度 |
職位 |
男性 |
女性 |
合計 |
人数 |
比率 |
人数 |
比率 |
2018 |
執行役員 |
14 |
100.0% |
0 |
0.0% |
14 |
本部長・部長 |
227 |
97.0% |
7 |
3.0% |
234 |
課長 |
382 |
91.6% |
35 |
8.4% |
417 |
管理職合計 |
623 |
93.7% |
42 |
6.3% |
665 |
主任 |
373 |
80.7% |
89 |
19.3% |
462 |
2019 |
執行役員 |
13 |
100.0% |
0 |
0.0% |
13 |
本部長・部長 |
231 |
96.2% |
9 |
3.8% |
240 |
課長 |
413 |
89.8% |
47 |
10.2% |
460 |
管理職合計 |
657 |
92.1% |
56 |
7.9% |
713 |
主任 |
394 |
79.1% |
104 |
20.9% |
498 |
2020 |
執行役員 |
16 |
100.0% |
0 |
0.0% |
16 |
本部長・部長 |
248 |
95.8% |
11 |
4.2% |
259 |
課長 |
420 |
89.6% |
49 |
10.4% |
469 |
管理職合計 |
684 |
91.9% |
60 |
8.1% |
744 |
主任 |
396 |
78.0% |
112 |
22.0% |
508 |
2021 |
執行役員 |
8 |
80.0% |
2 |
20.0% |
10 |
本部長・部長 |
235 |
95.1% |
12 |
4.9% |
247 |
課長 |
382 |
88.0% |
52 |
12.0% |
434 |
管理職合計 |
625 |
90.4% |
66 |
9.6% |
691 |
主任 |
364 |
76.2% |
114 |
23.8% |
478 |
2022 |
執行役員 |
15 |
88.2% |
2 |
11.8% |
17 |
本部長・部長 |
281 |
95.3% |
14 |
4.7% |
295 |
課長 |
443 |
88.6% |
57 |
11.4% |
500 |
管理職合計 |
739 |
91.0% |
73 |
9.0% |
812 |
主任 |
399 |
76.7% |
121 |
23.3% |
520 |
新規管理職登用者数
年度 |
男性 |
女性 |
合計 |
2018 |
23 |
6 |
29 |
2019 |
30 |
5 |
35 |
2020 |
27 |
3 |
30 |
2021 |
34 |
5 |
39 |
2022 |
29 |
5 |
34 |
子どもがいる女性社員数
年度 |
女性人数 |
2018 |
128 |
2019 |
147 |
2020 |
160 |
2021 |
156 |
2022 |
185 |
男性の育児休業取得者数と取得率
年度 |
男性 |
子どもが産まれた社員数 |
取得者数 |
取得率 |
2018 |
39 |
28 |
71.8% |
2019 |
40 |
31 |
77.5% |
2020 |
36 |
38 |
105.6% |
2021 |
32 |
38 |
118.8% |
2022 |
40 |
35 |
87.5% |
時間短縮勤務者数
年度 |
合計 |
2018 |
74 |
2019 |
85 |
2020 |
89 |
2021 |
77 |
2022 |
66 |
介護休業取得者数推移
年度 |
人数 |
2018 |
2 |
2019 |
0 |
2020 |
1 |
2021 |
1 |
2022 |
1 |
障がい者雇用者数と雇用率
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